Las ferias de empleo, como todos sabemos, son generalmente un evento a gran escala que se realiza para facilitar la contratación masiva. Una feria de empleo puede definirse como un montaje que reúne a los demandantes de empleo y a los reclutadores para permitir una interacción significativa que pueda conducir a la adquisición de talento. Con la aparicion de Covid-19, las ferias de empleo presenciales ya no son una opción viable y el mundo ha adoptado la forma virtual de hacer negocios. La adquisición de talentos es un área clave que ha luchado hasta cierto punto para pivotar hacia lo virtual durante los días iniciales de COVID. Pero ahora, una nueva tendencia que está siendo rápidamente adoptada por las organizaciones pequeñas, medianas y grandes está resolviendo los retos a los que se enfrentan en la Adquisición de Talento: las Micro Ferias Virtuales de Empleo.
Las micro ferias virtuales de empleo son pequeñas ferias virtuales que se realizan cuando se necesita contratar cinco o más recursos. Cada departamento de una organización puede llevar a cabo micro ferias virtuales de empleo para su adquisición de talento.
¿Por qué se están haciendo populares las Micro Ferias de Empleo Virtuales?
Lo esencial de las Micro Ferias Virtuales de Empleo
Una plataforma tecnológica sencilla, fácil de usar, segura y con una buena relación calidad-precio es indispensable para organizar con éxito una Micro Feria Virtual de Empleo. Una plataforma de Feria Virtual de Empleo puede automatizar casi todas las actividades críticas involucradas en la organización del evento de contratación. Una plataforma que se integra con una herramienta de reunión conocida y popular como Microsoft Teams facilita enormemente a los candidatos y a los reclutadores el papeleo del evento. Esto también puede evitar que los participantes del evento y los gerentes de contratación pasen por una curva de aprendizaje para usar cualquier plataforma.